员工素质不能忘 大富豪2员工属性心得

1、等级

等级的设定是一个十分常见的属性。不管何种类别的游戏都有，但是并不等于我们可以忽略它。在大富豪2中，员工的等级至少有这几个功用。第一是参考性，这里的参考指的是，可以通过等级看出员工的优劣，在培养和挖人方面尤为突出。老板们都知道，员工满级是10级，怎样在10级之前看出好坏。在上一篇关于悟性的说明中已有提及，这里不多赘述。第二是功用性，在商铺收入加成中，店长、店员的等级都会提供不错的加成，这个是不用多说的。还有一点可能不是所有人都能注意到的，那就是关于商铺的竞争。前期我们可以选择在空旷的地方兴建商铺，避免竞争，但是随着等级的提高，尤其是在20级到25级之间，商务区、商业区会成为商铺聚集地，这时就需要我们合理安排店长和店员了。提高店长等级、星级就是最有效的方法。

2、技能

要说六个设定中，最让人头疼、纠结的就是这个技能设定了。员工的技能分为两大类，即管理技能(10个)、经营技能(6个)。拥有管理技能的员工适合担任建筑高管、部门员工，拥有经营技能的员工适合担任店长。除了建筑人才卡、伯乐学等道具可以获得相对固定的员工，只有通过培养、升级来获得技能。一个员工在到达10级时能够拥有多少技能都是未知的。这是完全看人品的东西，这里只多说一句，老板们招的每一个员工都有可能是10级10技能的超级人才。

3、职位

关于员工的职位，在游戏中员工有店长、店员、建筑高管、部门员工、竞技员工等5种职位。在游戏前期，我们需要先填满四个部门的位置。部门员工的要求最多是拥有4个技能即可，所以到了游戏中期、后期，除了可以直接猎聘的老板，其他老板们还是要注意先满足各个部门的需要。其次是店长，对于店长这个位置来说，当然是星级越高、技能越多越好。

如果老板人品爆棚，出了很多5技能以上的员工，建议作为店长，其次作为建筑高管。说到建筑高管，老板需要根据自身实力选择性建一些建筑。务必保证自己手中有3个及以上满足此类建筑的人才再建该建筑。

最后再啰嗦一点，关于员工的忠诚，之所以忠诚没有单独说，是因为员工的忠诚不影响商铺收入、升级等一些游戏的重要部分。不过，老板们千万别忽视。每天多沟通几次，多吃忠诚饼干，但切莫盲目提薪。