《荣耀时刻》攻略第三季-核心攻略
前言：
首先，关于游戏的核心发展思路：阵容+魔纹的玩法。通过副本等活动来积累资源，通过各种PK和通关副本提成玩家的游戏体验。所以，怎样在同样的时间，完成游戏资源的合理利用，便是核心攻略的主题。
然后，怎样资源合理利用？或者说，对游戏PK和刷图提升最大的是什么？
以我来看，有如下三个：合理阵容（神将超神最佳）、战场魔纹、魔纹（搭配+等级升星）等。
一、阵容
大家最关心的应该就是阵容了。
1 平民党 V11以下物理阵容：
物理：周仓+关羽+曹操/王平+华雄（输出）+华佗。
华雄魔纹：烈牙切割暴击主宰燃血+爆伤/破灭。魔纹等级尽量升高。
周仓魔纹：坚毅龙鳞信约无畏荆棘（最后一个任选，不要用平衡），等级10-20及即可，荆棘可以升高点。
关羽魔纹：坚毅龙鳞无畏+庇护援助+虹吸。10及即可。
曹操/王平：战吼+猎刃+虹吸+3个防御魔纹（龙心龙鳞推荐）
华佗：鼓舞复苏+法神+战吼/虹吸+2个防御魔纹。
TIPS:
1 ）平民党需要攒钻。尽快把输出和肉升到六星。
2）华雄第22章精英本可以刷碎片获得，也可以在58及开放的神将里买碎片。华雄出之前，可以用乐进高顺或者其他四星物理英雄过渡。
3) PK向可以用下颜良（替下周仓/曹操）。
2 平民党 V11以下魔法阵容：
关羽（或其他四星肉）+春华（输出）+华佗+两个辅助（陈宫郭嘉等）。
魔纹的话，春华用暴击 爆伤 虚无 法神 摄魂 救赎。后期 爆伤可以换灭生。
其他位置的魔纹跟上面的类似，战吼换成颂歌罢了。
TIPS:
1）法师阵容更适合平民，推图更快，春华比华雄获取容易。
2）输出没有春华的时候可以用陈宫/曹丕过渡，实在没有就吕玲绮过渡。
3 V11-V14物理阵容：
坦克：关羽周仓典韦任选，有神将用神将（马云禄/赵云）。魔纹荆棘可以用战狂/龙心。
输出：a孙策，开服榜可以拿。中规中矩，不是很强。
b 黄忠，缺少群体伤害（只有一个大范围伤害，其他都是单体），但是PK好一些。
c 王越：魔纹消耗榜可拿，物理版诸葛亮，阵营是群，一般。
d赵云：这个千万别用。大后期才玩的起来。
e曹真：这个是辅助，不要拿来做主力输出。
奶：华佗转小乔（最好节日活动充值拿。2600大洋）
辅助：曹操+颜良。神将的话可以用赵云做副坦。
诸葛。四个技能配合减疗打怒都好用。
后期理想阵容：
马云禄+蔡文姬+庞德+小乔+曹真。
TIPS:
1)Vip礼包可以先不买，等抢榜的时候买。
2)充值最好节日双倍的时候冲。钻石留好。抢榜前不要买商店的任何资源。
4 V11-V14魔法阵容：
这个级别基本可以玩神将/超神将阵容。
目前法师两个流派：技能流或庞统。
技能流输出：
诸葛：可以用到弃坑。虽然大招容易被打断，但是还是很好用的，也可以转辅助。
司马/水镜：都是不错的输出，推荐司马。魏国阵营好刷。
周瑜：不建议用，阵营差。
庞统：后期可以越战30%打V15-V17。但是庞统转盘活动三个月没出了，只能节日充值得。前中期推图还可以，PK也不错。值得入手。
理想阵容：
1 马云禄/周仓+蔡文姬+庞统+王异+姜维（辅助）:主蜀国阵营,姜维没有的时候用诸葛代替，姜维做输出时可以用诸葛替下庞统。
2典韦+许褚+蔡文姬+司马懿（输出）+王异。（全魏国阵容，喜欢非主流的可以极限王异）
3 马云禄+蔡文姬+水镜/左慈（输出）+司马（辅助）+王异。(群雄+魏)
TIPS:
1 ）这个阶段的一定要保存钻石，等跨服榜+分组跨服+节日榜一起出的时候消耗钻石。运气好的时候可以把想要的神卡一次拿到。
3）建议打算充值到这个级别的，去新区，第一天V4，第二天没有V11以上的，再充值拿下本服榜。
5 V15以上物理阵容：
这个级别的可以玩超神阵容了。
建议吕布阵容：月英+蔡文姬+吕布+曹操/曹真/赵云+小乔
魔王没玩过。有的话就替下曹操，主力养魔王。
6 V15 以上魔法阵容：
首先，V15以上不推荐玩魔法，吕布还是很强的。
其次，阵容可以用上面的庞统阵容，或者左慈/姜维阵容。
二、战场魔纹
战场魔纹的提升巨大，但获取慢，除了VIP礼包，只能节日抢榜时兑换和跨服榜兑换。
紫色战纹：满级20介。优先升减能量，其次升降低对面的物理。
橙色战纹：满介25介。优先升加攻击，其次是物抗。
TIPS：
每个月的648战纹礼包推荐购买，物品价值4万钻以上。物超所值。
三、魔纹
关于魔纹的搭配，上面有讲。这里主要说下为啥要极限养一个输出，而不是新手选择的均养。
一个魔纹1-50及需要大约3000个魔纹宝石，魔纹宝石的主要来源是工会商店。
如果保持每天工会捐献300钻，两天开一次魔泉，自己6个小号开月卡，踩300钻一次的魔泉的情况下：一张卡的6个魔纹全到50及需要10个月左右。
当然土豪可以买7折魔纹宝石，或者充值等途径获得。但对于大多数人，由于养成的速度慢，极限培养比均养优势巨大。这也就是为什么极限培养输出，其次培养肉，辅助5-10及魔纹即可的原因。