《商业人生》员工培养干货——招聘与鉴定篇

董事长，公司获取大量员工的渠道主要是人才市场招聘。人才市场分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际人才市场。

不同等级的公司，要在不同级别的人才市场进行招聘，但可招聘的员工数量受人事部的等级影响。要不断提升人事部的等级，才可以招聘更多的员工，或者使用临时扩招卡进行临时扩招。董事长如果实力雄厚的话，还可以建立公司大楼来突破员工人数上限。

董事长可通过主界面的【人事部】-【招聘】进行大量员工招聘，也可以在店铺那里直接招聘。

员工鉴定

刚招聘回来的员工都是未鉴定的员工，等级都是0级，星级和悟性未知，能力、经验和忠诚属性都很低。只有鉴定才能获知Ta的全部属性。

鉴定员工可以在招聘后紧接着进行，也可以在其他时间进行。以后再鉴定的，可通过员工详细信息属性的【鉴定】按钮进行单个员工鉴定；也可以在主界面【事务】-【鉴定】，通过筛选进行批量鉴定。

因为鉴定需要大量银币，建议董事长在创业初期分批进行鉴定，优先安排高星级的员工作店长，高悟性的员工进入竞技团队和猎场团队。

当然董事长不差银币的话，就不用考虑分批鉴定的问题了。那就可以全部鉴定，优先安排高星级、高悟性的员工。