标签： 猎头 董事长，人事部负责公司的人力资源管理，对公司的晋级发展很重要，也会影响到公司的日常运作。人事部等级的提升影响如下1.更高级的人才市场开放。人才市场共5级，跟随人事部的级别开放。2.员工培养进修、培训、深造、沟通的并发
标签： 猎头 、 建筑 董事长，技术部是公司的高科技部门，负责研发建筑卡的碎片，对公司的晋级发展很重要，也会直接影响到公司的建筑业，间接影响店铺的收入。技术部等级的提升影响如下1.部门等级越高
董事长，财务部是公司的财神，对公司的晋级发展很重要，也会影响到公司的日常运作。财务部等级的提升影响如下1.部门等级越高，开放的银行贷款额度就越大。2.银币兑换的效率提升，即单个银币兑换对应时间减少。3.税率的降低。此外，还有一个主要功能，可能董事长没有留意的。进入财务部后，界面下
董事长，随着公司对高级人才的需求越来越大，而可容纳的员工数又有上限，解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。通过人事部可以解雇员工，腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇，且每天解雇有次数限制，董事长可根据自身情况选择性解雇。需要注意的是：只能解雇空闲员工，已上任的
董事长，提升公司员工等级的唯一途径就进修，而进修又可能领悟到新技能，进修的重要性不言而喻。我们可以单个进修，也可以批量进修：l 在主界面事务培养进修，可按职位或爱好进行批量选择员工，然后批量进修。l 打开员工的详细信息，可单独进行进修。进修需要注意一些细节l 进修前要先鉴定员工。
董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级5级，而能力和经营也是5级，则无法进修。此时要通过培训提高员工能力l 在主界面事务培养培训，可按职位或爱好筛选员工进行批量培训；l 在员工的详细信息界面培训，进
董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级3级，而能力和经营也是3级，则无法进修。此时要通过深造提高员工能力l 在主界面事务培养深造，可按职位或爱好筛选员工进行批量深造；l 在员工的详细信息界面深造，进
董事长，员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性，这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如l 店铺员工、店长等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成；l 部门、工厂、建筑的高管：必须具备特定的星级和管理类技能；l 竞技团队：没有特定的属性要求，但星级、等级、悟性、
董事长，高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才，店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。高星级的增益效果如下1、 店铺员工星级加成：增加店铺销售加成2、 店长高星级：增加店铺销售加成；提升店长能力，增强抢生意的攻击力，同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。3、 团队
董事长，忠诚是员工的属性之一，虽然不直接产生加成作用，但在竞争中的影响是最大的。1.当店铺被策略打击时，忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后，影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时，店铺要被强制拆除。2.在猎场挖人时，被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高
